Hakuna mkuu sheria juu ya jinsi ya mwajiri au mfanyakazi au inaweza kusitisha uhusiano wa ajira Aidha, mwajiri lazima pia kuchukua nafasi ya vifungu, kama vile wateja na mashirika yasiyo ya kushindana majukumu Kama mwajiri si kufanya matumizi ya hizi, mwajiri lazima kulipa kipaumbele mkubwa kwa kuachishwa kazi wa mfanyakaziKuna mahitaji ya masharti magumu kwa ajili ya ushahidi kutoka chama wakidai kwamba kusitisha imechukua mahali, wakati kuna hakuna ushahidi wa maandishi. Tangu, kwa hiyo, inaweza kuwa vigumu sana kuongoza ushahidi wa mdomo kusitisha, ni ilipendekeza kwamba kusitisha daima hutokea katika kuandika. Hii inatumika kwa wote kwa ajili ya mfanyakazi na hasa mwajiri, kama mwajiri ni nguvu ya chama katika uhusiano wa ajira.
