Ni si mwajiri lazima kulipa fidia
Kuondoa ni dalili kwamba wewe au mwajiri wako baada ya taarifa matakwa ya kusitisha ajiraBila kujali kama kuondoa ni kuja kutoka wewe au mwajiri wako, ni lazima taarifa kwa maandishi. Tafadhali kuwa na ufahamu kwamba baadhi ya (hasa) manispaa ya waajiri ni kufanya mazoezi ya kukodisha wafanyakazi kama hivyo-inayoitwa"tilkaldevikarer"juu ya timelønsvilkår. Kama wewe ni kweli kazi ya kuendelea lakini ni kuajiriwa kama"tilkaldevikar"unapaswa kutafuta msaada kutoka idara yako ya kupata kurekebishwa kwa barua yako, kama vile bl. opsigelsesreglerne kwa ajili ya wafanyakazi blue-collar ni tofauti kuliko ile ilivyoelezwa hapa. Kwa ujumla utawala ni kwamba unaweza kuacha kazi yako ya mwisho na ya pili ya mwezi wa mwisho wa mwaka. Hii ina maana kwamba lazima kazi katika mapumziko ya mwezi, kusitisha ni kutolewa, pamoja na mwezi mmoja baada ya. Je, wewe bado katika kipindi cha muda wa majaribio, unaweza kusema na siku ya ilani. Kuna inaweza pia (kipekee) kuwa walikubaliana tena taarifa, inaweza unaweza kuona katika ajira ya mkataba. Sheria na taratibu za kufukuzwa ni kuweka nje katika mkataba, katika funktionærloven na ya tawala code. Mwisho, hata hivyo, inatumika tu kwa wafanyakazi wa umma na wafanyakazi wa taasisi huru, kuna driftsoverenskomst na umma. Kama ni mfanyakazi wa serikali, wewe ni haki ya kusikilizwa kabla ya kutimuliwa unafanyika. Hii ina maana kwamba mwajiri lazima kuwaambia dunia kuwa na nia ya kumfukuza wewe na kwa nini. Kwa msingi huu, una haki ya kutoa taarifa, kabla ya mwisho kufukuzwa hutokea. Ni kuonekana mara kwa mara, kwamba mwajiri modifies maoni baada ya kusoma na kusikia.
Kawaida husika taarifa ya vipindi ni kuweka nje katika funktionærloven, ambayo ni inajulikana katika yote FOAs sekta ya umma makubaliano ya pamoja, na kwa mbali zaidi ya binafsi.
Kufukuzwa inaweza tu kufanywa katika mwisho wa mwezi, hivyo ni lazima apewe hakuna baadaye kuliko siku ya mwisho ya mwezi mmoja kabla ya taarifa ya kipindi kuanza. Kuna sheria maalum kwa ajili ya wanafunzi, kulingana na sheria (elimu ya ufundi sheria na makubaliano ya pamoja) na mwanafunzi ni kufunikwa na. Kwa ujumla utawala ni kwamba mwanafunzi katika miezi mitatu ya kwanza inaweza kuwa terminated bila ya taarifa na hata bila sababu.
Baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, mwanafunzi anaweza kwa ujumla si terminated, lakini tu kufukuzwa (kutupwa nje), kama yeye yeye inajenga pia mambo.
Kama kianzio na wewe katika kipindi cha ilani ya kuendelea na kazi yako kama kawaida. Hata hivyo, mwajiri anaweza kuchagua layoff wewe au kupunguza wewe ya huduma. Ni hutokea, wewe lazima si kuhudhuria kazi lakini bado kupata kulipwa kama ilivyokubaliwa.
Sheria pia inakataza ubaguzi, f
Wewe ni iliyotolewa, unaweza kuchukua juu ya nyingine kulipwa kazi. Ni lazima, hata hivyo, kuwa na ufahamu kwamba kuna sheria maalum kuhusu mwajiri upatikanaji wa kupunguza mishahara katika fritstillingsperioden, kama wewe kupata kazi nyingine.
Je, wewe ni"tu"msamaha kutoka huduma, unaweza pia kuchukua up kazi mahali pengine, lakini basi lazima kuwa tayari kuondoka yako mpya mahali pa kazi na kurudi kufanya kazi, bado kulipa kwa ajili ya, kama wewe ni aliuliza juu yake.
Wafanyakazi ambao ni alifanya redundant baada ya kuwa walioajiriwa kwa ajili ya kumi na mbili au kumi na saba miaka na mwajiri sawa, ni haki ya severance malipo, sawa na, resp. miezi mitatu mshahara. Wafanyakazi ambao si walioajiriwa chini ya sheria katika funktionærloven, hawana haki hii. Kutimuliwa lazima kuwa na sababu ya haki katika mahali pa kazi au wafanyakazi. Mfanyakazi inaweza kuwa kufukuzwa kazi kwa misingi ya ujauzito au uzazi (au kupitishwa). Na kufukuzwa katika uvunjaji wa sheria hizi ni nafasi ya kawaida ni makubwa kulipia. Ulinzi kutoka kusitisha wakati wa ujauzito au idhini ya sheria na kwa hiyo kuomba kwa wote, pia wafanyakazi wa muda na wafanyakazi katika fasta mrefu nafasi. kuachishwa kazi, kwa misingi ya jinsia, umri, rangi, asili ya kikabila, ngono, ulemavu na idadi ya masharti mengine. Tuhuma, kwamba kufukuzwa kilichotokea kwa sababu ya mmoja wa haya ukweli lazima jambo yake ni kukulia. Pia katika kesi hiyo kuwa tuzo fidia kubwa.
Pia unapaswa kutafuta ushauri zaidi na uongozi kutoka kwa mwakilishi wa umoja au idara yako.
Kupata sehemu yako, Kuchagua suala Onyo Kufukuzwa-sanduku pombe sera ya Ajira Ajira mazingira ya Kazi, Walkout, kazi-kuhusiana na Majeruhi ya muda wa kufanya kazi sheria ya Mtoto ya kwanza ya pili-siku ya likizo ya Uzazi, Kufukuzwa Posho kabla ya Kustaafu Likizo na flex ajira FO-siku kupunguzwa kazi kutafuta Kazi Kazi kuachishwa kazi Mshahara huduma siku ya Mkataba wa Pensheni ya uhasama mazingira ya kazi Seniorordninger mwandamizi wa sera Mchana kuokoa muda, wakati wa baridi, Ugonjwa Maalum likizo Tillidsvalgt Kulipwa mfanyakazi wa muda Inapata mazungumzo Elimu Varmefri Weathering Vilkårsændringer mafunzo ya watu Wazima posho ya uhuru wa Kujieleza.
