Tuna wajibu wa kuvuta mbili G-siku yako ya kila siku posho
Karibu biashara yako inaweza kuhusishwa na hisia nyingi na mashakaNi jinsi gani maisha yako katika siku zijazo, nini itakuwa wewe kuishi juu, na yale mambo ya lazima wewe hasa kufanya sasa. Tunajua kwamba kuna inaweza kuwa changamoto zinazohusiana na kukoma kwa biashara. Ili kufanya hivyo kama rahisi kwa wewe mwenyewe kama inawezekana, lazima wote kuwa na mtazamo juu ya jinsi ya kuchagua kusitisha, na juu ya nyaraka. Mwisho - rasmi setDu lazima kuwa wavivu, kwa ajili ya unaweza kupata faida ya ukosefu wa ajira. Kama kujiajiri ni ina maana unapaswa kuwa wa kipekee tulia uendeshaji wa kampuni.
Ni tofauti, kwa nini wewe haja ya kutuma kama ushahidi kwamba kampuni amekoma.
Inategemea na sababu kwa ajili ya kuondoa, na ni aina gani ya biashara wewe. Unaweza kupata posho ya kila siku wakati biashara yako yote ni kuhamishwa kwa mnunuzi, na makubaliano ni kisheria. Wewe ni lazima aidha kuwa kamili au sehemu ya kisheria inapatikana, au kweli inapatikana juu ya kampuni. Kama mkataba haina ni pamoja na kampuni nzima, lazima madhara kuwa imeandikwa mbali, kuuzwa, kuhamishwa au waliorejea. Kama ushahidi wa kusitisha na kampuni hiyo, sisi lazima kuwa na kinachojulikana ophørsbevis. Na ophørsbevis itakuwa na wajumbe wa uthibitisho wa kusitisha na kampuni ya CVR kutoka denmark biashara mamlaka na uthibitisho kutoka mamlaka ya KODI kwamba unregistering ya kampuni ni kupitishwa na KODI. Kukodisha na kukodisha Kama una kutumika kukodi au ilikodisha vifaa, wale mikataba ya lazima ama kuachishwa au kuwa kuhamishwa kwa mnunuzi. Ambaye ni mnunuzi. Wakati wewe ni wavivu, mwajiri wako, kama utawala, kulipa fidia kwa ajili yako miwili ya kwanza ledighedsdage. Ya pia inayoitwa G-siku Wakati wewe kuondoka, una haki ya kulipwa G-siku, kama wewe ni ndani ya mwisho wa wiki nne wamekuwa wakifanya kazi kwa ajili ya angalau masaa na kusitisha si kwa sababu ya wewe. Kwa hiyo, ni muhimu kwamba wewe kufanya na uhakika wa kupata yao kulipwa na mwajiri.
Kama ungependa kuwa na kulipwa G-siku kutoka kwa mwajiri wako, unaweza kupata msaada kutoka kwetu.
Katika hali fulani tunaweza kuweka nje kwa ajili ya ukosefu wa fidia.
Kama wewe kusimamishwa kazi mara kadhaa kwa ajili ya kazi hiyo, ina mwajiri wako wanatakiwa kulipa kiwango cha juu cha kumi na sita G-siku kwa kila mwaka wa kalenda.
Je, wewe binafsi yatolewayo bure.Kama wewe kuamua kuongea, au wewe ni katika kosa katika kuondoa, wewe kama utawala kwa ujumla, masaa ya ufanisi karantini sawa na wiki tatu ya kila siku faida ya fedha.
Hata hivyo, unaweza kuepuka karantini, kama wewe kuwa na sababu halali na kuacha kazi yako. Kama wewe ni katika uhusiano na kusitisha kwa kukubali taarifa fupi kipindi, wewe binafsi yatolewayo wazi kwa ajili ya salio ya kipindi taarifa, chini ya upeo wa masaa baada ya kusitisha.
Sisi kusimama tayari kukusaidia kupata ufumbuzi bora
Utawala inatumika hata kama wewe wala mwajiri wako ni kufahamu kwamba wewe wamekuwa terminated na taarifa fupi ya kipindi hicho. Inaweza kutokea katika kesi ambapo kazi yako eneo hilo ni kufunikwa na sheria, kama vile funktionærloven. Nini inaweza kuinua karantini Wakati mwingine kunaweza kuwa na sababu halali kwa kusema kazi yake - katika hali kama hiyo inaweza kukupa haki ya fedha kufaidika na huo. Kuna wengi zaidi sababu za halali Kwa hiyo, ni daima ni wazo nzuri wasiliana nasi kwanza, kama wewe ni kufikiri ya kusema kazi yako up. Ni nini maana, kwamba karantini ni ufanisi. Kwamba karantini ni ufanisi ina maana kwamba wewe tu inaweza upepo hadi katika karantini kwa muda wa wiki, ambapo wewe vinginevyo ingekuwa haki ya posho.
Itakuwa miongoni mwa mambo mengine ya kusema kwamba unahitaji kuwa na kusajiliwa katika kituo cha ayubu, na kwamba unaweza si upepo hadi katika karantini kwa muda wa wiki, ambapo wewe kuweka likizo.
Kama una si makazi ya karantini hakuna baadaye kuliko miezi mitatu baada ya kusitisha, lapses katika karantini. Hii ina maana kwamba baada ya miezi mitatu unaweza kupata faida ya ukosefu wa ajira, ingawa si wote karantænetimerne ni makazi. Je, wewe ni mara kadhaa wamekuwa binafsi yatolewayo bure. Kama wewe mara mbili ndani ya miezi kumi na mbili imekuwa binafsi yatolewayo bure bila ya sababu halali, unaweza kupata faida ya ukosefu wa ajira. Mwanachama ana mara mbili ndani ya mwaka mmoja, alisema kazi bila ya kuwa na sababu halali. Mara ya pili mwanachama si karantini, lakini wanachama wanaweza kupokea faida ukosefu wa ajira kabla ya mwanachama hukutana moja ya tatu mahitaji ya kazi.
Wakati hatua nje ya biashara yako, kuna mambo kadhaa unapaswa kuwa na ufahamu wa.
Kama wewe ni haki kwa ajili ya faida ya ukosefu wa ajira wakati hatua nje wa kampuni ya kwanza kabisa inategemea kama wewe: Imani na upendo-kauli Wewe ni kufanya kazi katika ya mke wako wa biashara, unaweza kutoa kwa kusaini imani taarifa.
Tamko lazima pia kuwa na saini na mke wako.
Wewe na mke wako katika kuandika kwamba wewe wameacha kazi katika kampuni. Wewe ni kufanya kazi katika ya mke wako wa biashara, na wewe kuwa aliingia katika mshahara mkataba baada ya kildeskattelovens § ishirini na tano, utachukuliwa kuwa mfanyakazi. Wewe itakuwa chini ya kipindi cha miezi sita baada ya kusitisha na kampuni hiyo, ambapo huwezi kuanzisha biashara mpya. Kama wewe kuanzisha kampuni katika kipindi hicho, wewe kupoteza haki yako kwa faida katika mapumziko ya kipindi cha miezi sita.
